白映玉

開(kāi)欄語(yǔ)

草木蔓發(fā)，春山秀麗。2022年全國兩會(huì )臨近，中國即將進(jìn)入“兩會(huì )時(shí)間”。在過(guò)去一年里，在粵全國人大代表、住粵全國政協(xié)委員深入一線(xiàn)，以實(shí)實(shí)在在的履職成效，為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )改革發(fā)展貢獻了智慧力量。今年是本屆代表委員履職的最后一年，他們將帶著(zhù)怎樣的建議、議案和提案赴京參會(huì )？即日起，羊城晚報推出2022年全國兩會(huì )策劃報道——《代表委員履職記》，講述本屆代表委員們的履職故事，敬請垂注。

文/羊城晚報記者 侯夢(mèng)菲 圖/羊城晚報記者 柳卓楠

從一線(xiàn)工人中來(lái)，為高技能人才發(fā)聲——這是全國人大代表、東方電氣（廣州）重型機器有限公司手工焊焊工白映玉履職的真實(shí)寫(xiě)照?！斑^(guò)去4年，我每年都會(huì )圍繞技能人才的發(fā)展提出相關(guān)建議?！卑子秤裾f(shuō)，這些建議一定程度上推動(dòng)了高技能人才薪酬待遇和社會(huì )地位的提高?！敖衲?，我將繼續為高技能人才發(fā)聲，將一線(xiàn)工人的心聲帶上全國兩會(huì )?！彼f(shuō)。

持續為一線(xiàn)工人發(fā)聲

從事焊接工作30多年、擁有20多個(gè)焊接準入資格證……作為一名常年奮戰在一線(xiàn)的全國人大代表，白映玉始終關(guān)注著(zhù)一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的所想所思所盼。

身處制造企業(yè)，白映玉在工作中切實(shí)感受到產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高技能人才的匱乏。因此，自當選全國人大代表以來(lái)，她已提出了9條建議，其中4條與技能人才發(fā)展相關(guān)：2018年，她提出了《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，怎樣培養和留住技能型人才的建議》；2019年提出《關(guān)于加強產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才隊伍建設的建議》；2020年提出《關(guān)于完善特殊工種提前退休審批制度的意見(jiàn)》；2021年提出《關(guān)于進(jìn)一步規范開(kāi)展職業(yè)技能競賽的建議》。

白映玉的這些建議都源自基層一線(xiàn)。尤其是從公司生產(chǎn)部門(mén)調入技術(shù)部門(mén)后，她主要從事公司焊工高技能人才的培養、培訓工作。在培育更多大國工匠的同時(shí)，她還能更方便地收集一線(xiàn)聲音、更好開(kāi)展履職工作。

當前，中國正從制造大國邁向制造強國，各種職業(yè)技能大賽的舉辦對工人技能水平提升發(fā)揮了重要作用?！拔規ш爡①悤r(shí)也會(huì )與其他參賽者交流，收集他們對技能人才培養的建議?！比ツ?，白映玉在全國兩會(huì )上就進(jìn)一步規范開(kāi)展職業(yè)技能競賽提出相關(guān)建議，該建議很快就得到了相關(guān)部門(mén)的反饋。

“在北京參會(huì )期間，我就接到人力資源和社會(huì )保障部的電話(huà)答復，后續又收到書(shū)面答復。另外，我們在實(shí)踐中也感受到職業(yè)技能競賽的規范程度有很大提高?！卑子秤裾f(shuō)，國家有關(guān)部門(mén)對代表的建議非常重視。這些年，她所提出的建議，對提升技能人才的社會(huì )地位、加強技能人才的培養以及提高技能人才薪酬待遇都起到了一定作用。

履職從緊張變得從容

今年也是本屆代表履職的最后一年，白映玉的狀態(tài)也從剛當選代表履職時(shí)的“緊張”，變得更加從容自信。

這背后，是她辛勤的付出和努力。為了更好履職，她積極參加全國人大組織的代表培訓、調研活動(dòng)，受邀參加一些執法監督活動(dòng)。同時(shí)，她在日常工作生活中注重聽(tīng)取、收集廣大職工的意見(jiàn)建議，關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。

最令白映玉難忘的是，2020年6月底，她受邀列席全國人大常委會(huì )第二十次會(huì )議，見(jiàn)證了《中華人民共和國香港特別行政區維護國家安全法》的通過(guò)?！拔以诂F場(chǎng)感受到香港代表對于這部法律期盼已久的激動(dòng)心情，我也感到無(wú)比激動(dòng)和振奮?！彼f(shuō)，作為一名普通職工，能為國家發(fā)展建言獻策、見(jiàn)證國家重大法律法規的出臺，她感到非常驕傲和自豪。

今年全國兩會(huì )臨近，白映玉正在精心準備建議?！拔医衲暌琅f關(guān)注高技能人才的發(fā)展?！彼f(shuō)，去年3月，人社部印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》；去年6月，人社部又印發(fā)了《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》，兩個(gè)文件都提出要提升技能人才待遇水平，建立健全體現技能價(jià)值激勵導向的薪酬分配制度。

因此，她今年準備圍繞推進(jìn)落實(shí)兩個(gè)重要文件提出相關(guān)建議：各地應加強對企業(yè)工資分配的指導服務(wù)，將高技能人才薪酬分配理念和方式方法落實(shí)到企業(yè)，引導企業(yè)建立健全符合高技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，推動(dòng)高技能人才勞動(dòng)報酬穩步提升；同時(shí)，加強對技能競賽的表彰獎勵，加大對高技能人才在各級、各類(lèi)技能競賽表彰中的傾斜力度，做好國家級、省部級技術(shù)能手的評選表彰，發(fā)揮好技能競賽在引領(lǐng)廣大職工在提升技能方面的示范、帶動(dòng)、激勵作用。

“只有將文件真正落地落實(shí)，持續健全技能人才的工資體系，才能提升技能人才職業(yè)認可度，從而釋放技能人才涌流的動(dòng)力?！卑子秤裾f(shuō)。