中國東方電氣集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“東方電氣集團”）黨組認真落實(shí)《關(guān)于新時(shí)代加強和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》，牢牢把握新時(shí)代中央企業(yè)思想政治工作新要求，在傳承好經(jīng)驗好做法的基礎上，探索形成職工思想政治“三化、四定、五必訪(fǎng)、六必談”工作法（簡(jiǎn)稱(chēng)“3456”工作法），及時(shí)了解職工愿望呼聲、激發(fā)職工主人翁意識，為創(chuàng )建具有全球競爭力的一流電氣集團凝聚強大正能量。

一、面有“三化”，加強統籌謀劃

針對“重難熱”三個(gè)突出特征，東方電氣集團黨組切實(shí)負起政治責任和領(lǐng)導責任，認真研究、系統謀劃，進(jìn)一步強化思想政治工作的頂層設計。

明確對象全員化。以問(wèn)卷調查、專(zhuān)題調研、座談等方式為主，組織全集團黨員、群團及統戰人士進(jìn)行日?！叭龝?huì )一課”、班組會(huì )、主題團日及統戰人士座談會(huì )，確保群體全覆蓋；結合產(chǎn)業(yè)分布地域廣的實(shí)際情況，以多種方式加強異地異國職工關(guān)心關(guān)懷，確保地域全覆蓋。黨史學(xué)習教育開(kāi)展過(guò)程中，集團公司組織統戰人士開(kāi)展“重走長(cháng)征路 砥礪再奮進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng)，以微黨課、場(chǎng)景教學(xué)、體驗教學(xué)、學(xué)習討論、交流感悟等多種方式，引導統戰人士堅定不移聽(tīng)黨話(huà)，以實(shí)際行動(dòng)做到與黨同心同行。

明確管理精準化。堅持將企業(yè)管理思維引入工作開(kāi)展日常，按照“發(fā)現需求——解決需求”的工作思路，既統籌共性問(wèn)題，又聚焦個(gè)性問(wèn)題，有針對性地關(guān)注、解決職工訴求和意見(jiàn)建議，確保思想政治工作管理精準有效。面臨職工子女入學(xué)入托難這一長(cháng)期性問(wèn)題，總部直屬工會(huì )近三年幫助近20名職工子女就近入學(xué)入托，切實(shí)解決職工后顧之憂(yōu)。2021年，了解職工因新冠肺炎疫情防控產(chǎn)生遠程辦公的需求，相關(guān)職能部門(mén)充分調研、反復測試，接續推出財務(wù)共享系統、新OA辦公系統等，實(shí)現數字化辦公有效應用。

明確載體信息化。充分利用各類(lèi)線(xiàn)上方式，用數據挖掘需求，以屏幕傳遞溫情，堅持網(wǎng)上季度問(wèn)卷調研常態(tài)化，通過(guò)OA系統等暢通員工反饋意見(jiàn)路徑，推進(jìn)思想政治工作開(kāi)展零距離。2022年春節前夕，集團公司黨組領(lǐng)導以視頻連線(xiàn)方式慰問(wèn)堅守海外一線(xiàn)項目現場(chǎng)的職工。子企業(yè)東方國際所屬黨支部開(kāi)展“致敬抗疫英雄 迎接勇士凱旋”主題黨日活動(dòng)，向新冠肺炎疫情期間堅守境外一線(xiàn)的職工送上云祝福。

二、點(diǎn)有“四定”，找準關(guān)鍵抓手

為推動(dòng)思想政治工作定期分析報告制度落實(shí)落地，東方電氣集團黨組固化季度職工思想動(dòng)態(tài)調研制度，為工作開(kāi)展明確重點(diǎn)環(huán)節。

定性設置問(wèn)卷。分眾化設置問(wèn)題，強化問(wèn)卷精準度。在業(yè)務(wù)層面，針對當期重點(diǎn)形勢任務(wù)宣貫情況，設置宣貫情況以及職工壓力傳導情況等；在群體層面，面向青年職工群體，設置對人才選拔機制的看法、成長(cháng)成才路徑、各類(lèi)活動(dòng)開(kāi)展需求、工作關(guān)注點(diǎn)等問(wèn)題。

定量分析結果。將大數據分析思維貫穿問(wèn)卷設置、數據收集、數據分析、可視化呈現各環(huán)節。問(wèn)卷設置綜合開(kāi)放式及封閉式問(wèn)題，最大程度確保問(wèn)題準確度及答者自由度；數據收集環(huán)節采用OA統一回收，針對異常性答卷輔以結構式訪(fǎng)談，確保數據有效性；可視化呈現不同問(wèn)題及其反映的不同側面，讓情況一目了然。

定點(diǎn)發(fā)現問(wèn)題?；诜治雎毠徫?、平均年齡、滿(mǎn)意度等量化數據，以及開(kāi)放性問(wèn)題的文本數據，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、解決問(wèn)題。某次調研結果顯示，職工了解當前社會(huì )熱點(diǎn)和大事的渠道45.9%來(lái)源于網(wǎng)站，36.8%來(lái)源于微博微信，反映基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新媒體是職工獲取資訊的主要途徑。針對該情況，確定將傳統優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合的工作思路，不斷提升融媒體運營(yíng)水平，使互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量變成思想政治工作有效開(kāi)展的最大增量。

定向反饋處置。形成兩條反饋機制，調研結果及時(shí)向集團公司黨組成員報告，具體問(wèn)題定向反饋相關(guān)職能部門(mén)和企業(yè)黨委，實(shí)施應對措施，情況于下季度思想動(dòng)態(tài)調研情況反饋時(shí)一并報告。針對重難點(diǎn)問(wèn)題，責任單位進(jìn)行專(zhuān)題研究，相關(guān)情況在集團公司黨建工作例會(huì )上進(jìn)行通報交流，確保舉一反三，強化借鑒及參考功能。

三、線(xiàn)有“五必訪(fǎng)、六必談”，堅持系統推進(jìn)

在具體實(shí)施過(guò)程中，東方電氣集團黨組堅持“分層實(shí)施、分線(xiàn)執行”原則，由集團、企業(yè)、基層三層級實(shí)施，黨組織、群團組織、業(yè)務(wù)部門(mén)三線(xiàn)條執行，為工作開(kāi)展明確有效路徑。

按“常態(tài)化+機動(dòng)化”方式進(jìn)行“五必訪(fǎng)”。在重大節日前后、出差期間等開(kāi)展慰問(wèn)，根據實(shí)際情況臨時(shí)性開(kāi)展各種家訪(fǎng)、慰問(wèn)、詢(xún)問(wèn)，做到職工傷病住院、重大困難、婚喪嫁娶、長(cháng)期駐外、無(wú)故缺勤必訪(fǎng)。在此基礎上，將“訪(fǎng)”字適當延伸至特殊群體，真正發(fā)揮思想政治工作暖人心的作用。針對長(cháng)期出差職工多的情況，子企業(yè)東方風(fēng)電結合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展成立志愿者服務(wù)隊，接送子女、照顧老人，為有需求的職工解決實(shí)際困難。

按“集體座談+個(gè)別交流”方式進(jìn)行“六必談”。集體座談主要以各類(lèi)座談會(huì )、培訓會(huì )為載體，宣講政策、聆聽(tīng)意見(jiàn)，進(jìn)一步暢通溝通渠道，做到職工崗位變動(dòng)、員工入職、思想波動(dòng)、違章違紀、表?yè)P獎勵、矛盾糾紛必談心談話(huà)。個(gè)別談話(huà)主要由各支部書(shū)記、各單位負責人具體開(kāi)展，針對職工實(shí)際需求等開(kāi)展談心談話(huà)，將關(guān)心關(guān)懷延伸到每個(gè)工位、每個(gè)車(chē)間。2021年“五四”青年節之際，子企業(yè)東方電機召開(kāi)“不負韶華 共話(huà)青春”青年座談會(huì )，與來(lái)自研發(fā)、設計、工藝、制造、服務(wù)各線(xiàn)共24名團員青年代表進(jìn)行交流，了解他們在職業(yè)規劃、婚戀交友等方面的實(shí)際需求，并鼓舞他們?yōu)槠髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

四、成效啟發(fā)

舉旗定向更有力。通過(guò)高舉習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想偉大旗幟，引導職工進(jìn)一步增強將“兩個(gè)確立”轉化為堅決做到“兩個(gè)維護”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。團結職工更有力。通過(guò)幫助職工思想解惑、精神解憂(yōu)、文化解渴、心理解壓，為服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作營(yíng)造良好氛圍。截至目前，東方電氣集團未發(fā)生意識形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題或重大負面輿情。干事創(chuàng )業(yè)更有力。通過(guò)凝聚共識、鼓舞斗志，引導職工進(jìn)一步擔當作為，以實(shí)干取得實(shí)績(jì)。白鶴灘全球首批百萬(wàn)千瓦水電機組、首臺示范快堆蒸汽發(fā)生器、13兆瓦海上風(fēng)電機組和國內最長(cháng)103米風(fēng)電葉片等清潔能源技術(shù)研制取得重要進(jìn)展。

2021年，東方電氣集團主要經(jīng)營(yíng)指標同比增長(cháng)20%以上，改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極推進(jìn)，實(shí)現了“十四五”高質(zhì)量開(kāi)局。

（中國機械政研會(huì )供稿 作者：中國東方電氣集團有限公司）